تراجع التنوع- معضلة توظيف المدربين السود في كرة القدم الجامعية

عندما بدأت دورة توظيف مدربي كرة القدم الجامعية في أواخر العام الماضي، انخرط المدربون والإداريون السود بفضول.

تركت كرة القدم الجامعية مكانها المعتاد على الهامش خلال المظاهرات والمناقشات حول العدالة الاجتماعية والتنوع والمساواة في أعقاب مقتل جورج فلويد على يد الشرطة في 25 مايو في مينيابوليس. تحدث اللاعبون وساروا وعظموا منصاتهم. شارك المدربون والإداريون في حوار صعب ولكنه ذو مغزى.

هل ستغير دائرة الضوء الساطعة على المساواة التركيبة السكانية لمدربي كرة القدم الجامعية؟ بدأ موسم 2020 بوجود 14 مدربًا أسودًا من بين 130 برنامجًا من برامج FBS. كان من المتوقع أن تكون دورة تدريب 2020-21 أقل نشاطًا من المعتاد، بسبب جائحة فيروس كورونا وتأثيرها المالي على البرامج.

ستكون هناك تغييرات، مع ذلك، وفرص لمزيد من المدربين السود لقيادة البرامج في رياضة حدد فيها 48.5% من لاعبي FBS أنهم سود في عام 2020.

قال مدرب ولاية ميشيغان ميل تاكر، وهو أسود: "بمجرد أن رأيت الوظائف تبدأ في الانفتاح، أردت أن أرى ما إذا كان سيكون هناك أي شيء مختلف، وما إذا كان سيكون هناك المزيد من الأقليات، والمدربين الملونين، الذين يتم تعيينهم كمدربين رئيسيين". "لم أر فرقًا ملحوظًا. لم أر أي شيء أظهر لي وجود أي نوع من التغيير في السلوك في عملية التوظيف."

انخفض عدد المدربين السود في كرة القدم الجامعية فعليًا في عام 2020. فقد ثلاثة من المدربين السود الإحدى عشر في برامج Power 5 - ديريك ماسون من فاندربيلت، وكيفن سوملين من أريزونا، ولوفي سميث من إلينوي - وظائفهم. لأول مرة منذ عام 2015، لم يتم تعيين أي مدربين سود في Power 5. من بين 17 مدربًا رئيسيًا جديدًا في FBS، اثنان فقط، وهما تشارلز هوف من مارشال وموريس لينغويست من بوفالو، أسودان. آندي أفالوس من بويز ستيت هو التعيين الآخر الوحيد من مجموعة عرقية.

كان العديد من المدربين السود مرشحين لشغل الشواغر، ولكن بخلاف منسق الهجوم في كليمسون توني إليوت، لم يجد سوى قلة منهم أنفسهم على رأس قوائم الأمنيات.

قال المدير الرياضي لجامعة ولاية أريزونا راي أندرسون: "لقد خسرنا أرضًا على المستوى الجامعي". "هذا، لا سيما في خلفية عام مروع تم فيه تسليط الضوء على الظلم الاجتماعي، في عام كنت تعتقد فيه أن الناس أكثر حساسية، أمر مخيب للآمال للغاية."

تحدثت The Undefeated إلى أكثر من 20 مسؤولاً ومدربًا وغيرهم حول دورة التوظيف الماضية والعوامل التي ساهمت في انخفاض التنوع.

يعزو المطلعون على الصناعة النقص المستمر في عدد المدربين السود إلى أسباب منهجية وظرفية. يشير البعض إلى اتباع نهج محافظ تجاه عملية التوظيف عالية المخاطر، والافتقار إلى التنوع بين أولئك الذين يتخذون قرارات التوظيف أو يساعدون في التوظيف، والإحجام عن تبني إيجابيات توظيف قادة من أعراق وخلفيات مختلفة بشكل كامل.

يشير آخرون إلى نقص في المرشحين السود رفيعي المستوى، وخاصة منسقي Power 5 أو أولئك الذين لديهم خبرة في التدريب الرئيسي، فضلاً عن الوعي المحدود بالمرشحين في الأدوار الأخرى.

لكن كرة القدم الجامعية تضيف مبادرات لتعزيز التوظيف المتنوع. كما أشار أحد المسؤولين التنفيذيين في شركة بحث: "يتم الحديث عن ذلك في كل ندوة عبر الإنترنت، وكل مؤتمر افتراضي، وكل محادثة أجريها مع المديريين الرياضيين والمدربين الرئيسيين الطموحين."

على أي حال، بدت أحداث عام 2020 وكأنها ستعزز الأرقام على الأرجح.

قال مسؤول أسود في برنامج Power 5 لـ The Undefeated: "كان هناك شعور بأن التغيير قادم". "أخيرًا، سنرى بعض الفرص للمدربين الذين سيحصلون على نظرات، ليس فقط لأنهم رائعون ومؤهلون بشكل صحيح، ولكن أيضًا لأن التنوع هو ميزة الآن، وليس سلبية. كان هذا هو الأمل. كانت دورة التدريب نظرتنا الأولى."

لم يعجبهم ما رأوه.

وتابع المسؤول نفسه قائلاً: "لقد كانت لدينا هذه الاحتجاجات، وكانت لدينا هذه أعمال الشغب، وحدثت لنا كل هذه الأشياء، ثم لم يحدث شيء". "لقد عدنا إلى نقطة الصفر."

يشعر المديرون الرياضيون بالقلق بشأن وظائفهم

سمع كريس هوارد من جامعة روبرت موريس هذا الكلام من زملائه الرؤساء والمستشارين. هناك عدة أشياء يمكن أن تكلفهم وظائفهم، بما في ذلك اتخاذ قرارات توظيف غير شعبية لمدربي كرة القدم أو كرة السلة.

قال هوارد، الذي أصبح في عام 2016 أول رئيس أسود لروبرت موريس، ولعب أيضًا كرة القدم في سلاح الجو وعمل في لجنة اختيار College Football Playoff: "إن التركيز المستمر والرغبة في الفوز هما أمران يرهقان الرؤساء". "إنه يتسبب في أن يكونوا محافظين ويتبعون الأنماط التي جاءت من قبل. هناك قرارات صعبة نتخذها طوال الوقت. يمكن أن ينتهي بعضها بشكل سيء بالنسبة لنا.

"قرارات الموظفين الخاصة بك تعكس قيادتك، وعليك أن تتحمل مسؤوليتها، لذلك هناك ميل إلى تكرار الأنماط."

لا يناقش الرؤساء تردداتهم بشأن التعيينات المتنوعة في ألعاب القوى، لكن هوارد قال إنها "غير معلنة، مفهومة".

يشير الكثيرون في جميع أنحاء الصناعة إلى اثنين من Cs - المحافظة والراحة - باعتبارهما العاملين المحركين لمعظم تعيينات مدربي كرة القدم. غالبًا ما يتم الانتهاء من قرارات الضغط العالي للوظائف ذات الضغط العالي في غضون أيام أو أسابيع، بدلاً من العملية المتعمدة لتوظيف قادة جامعيين آخرين، وحتى المديرين الرياضيين.

الميل هو البحث عن الألفة، أي أولئك الذين لديهم خبرة في التدريب الرئيسي، والذين يميلون إلى أن يكونوا مدربين بيض أكبر سناً. قاد تسعة مدربين تم تعيينهم في الدورة الأخيرة برامج جامعية. كان خمسة قد طردوا من قبل برامج FBS في الماضي.

قال مدرب ولاية بنسلفانيا جيمس فرانكلين: "المشكلة هي في نهاية اليوم، سواء أردنا الاعتراف بذلك أم لا، نادرًا ما يخرج الناس عن منطقة راحتهم". "ترى الكثير من فرق NFL أو الفرق الجامعية التي تذهب مع التعيين الآمن طوال الوقت، لأنها تستطيع تبريره للمعززين أو تبريره للمعجبين أو وسائل الإعلام أو أي شيء قد يكون."

تذكر مارتن جارموند، المدير الرياضي لجامعة كاليفورنيا، محادثة مع رئيس NCAA مارك إيميرت حول تعيين المديرين الرياضيين والمدربين. أخبر إيميرت، الرئيس السابق في واشنطن والمستشار في LSU، جارموند أن العديد من القادة الجامعيين يأتون عبر المسار الأكاديمي، ويشغلون وظائف مثل وكلاء الجامعات.

الشيء الوحيد الذي قد يعرفونه عن كبار مدربي ألعاب القوى هو الضغط الذي يحملونه.

قال جارموند، الذي أصبح أول مدير رياضي أسود في كل من كلية بوسطن (2017-2020) وجامعة كاليفورنيا: "[قال إيميرت] ... إنهم عادة ليس لديهم الكثير من الألفة بألعاب القوى، لذلك قاموا بتعيين أشخاص يشعرون بالراحة عند رؤيتهم". "الأمر لا يتعلق بمحاولة عدم الشمول. الأمر فقط، "عندما لا أكون على دراية بألعاب القوى وأعلم أن ألعاب القوى يمكن أن تجعلني مطرودًا، فسوف أذهب إلى شيء مريح."

"لم أفكر في الأمر بهذه الطريقة."

أشار كيفن وايت، المدير الرياضي لجامعة ديوك، والذي قاد أيضًا الأقسام الرياضية في نوتردام وجامعة ولاية أريزونا وتولين منذ عام 1991، إلى أن أولئك الذين يتخذون قرارات التوظيف "بحاجة إلى أن يكونوا مجموعة أكثر تنوعًا". هناك تسعة أشخاص سود فقط (سبعة رجال وامرأتان) يقودون برامج Power 5 الرياضية، و 13 برنامجًا فقط في مدارس FBS.

قال مدرب جامعة ستانفورد ديفيد شو: "تميل المجموعات المتنوعة إلى اتخاذ قرارات متنوعة". "يسعدك أن ترى المزيد من الأشخاص الملونين والنساء في مناصب السلطة في ألعاب القوى. هذا على الأقل يجعلك تشعر، "سيكون هذا الشخص منفتحًا على كل شيء". نأمل أن نلهم الأشخاص في مناصب السلطة للنظر، "يا إلهي، ربما سألقي نظرة أخرى. هذا الرجل يبدو كثيرًا مثل مايك توملين أو يشبه ذلك. ربما سأمنح هذا الرجل فرصة. "

يتفاعل كل من المديرين الرياضيين والمدربين مع مجموعات رياضية متنوعة، ودوائر أخرى، وخاصة المتبرعين، الذين يميلون إلى أن يكونوا ذوي بشرة بيضاء. هناك أيضًا التركيبة السكانية الإقليمية والتاريخ التي يجب مراعاتها.

قال المدير الرياضي لجامعة شمال إلينوي شون فريزر، وهو أسود: "أنا في جامعة كذا وكذا ولا تعكس التنوع العرقي والعرقي، والآن التصور هو كيف سيفوز هذا الشخص في تلك البيئة عندما لا يشبه الكثير من الناس ذلك الفرد". "هذا هو الجزء الصعب. وفي بعض الأحيان يكون الأمر صعبًا وشاقًا للغاية لدرجة أن الناس يفضلون اتخاذ الطريقة الأسهل، شخصًا هم أكثر دراية به، شخصًا مقبولاً بشكل أكبر."

وأضاف مدرب أسود في FBS: "الأشخاص المؤيدون لحياة السود مهمة والمؤيدون للتنوع، كل هذا جيد حتى يقول الرجل الذي يكتب الشيك في الجامعة،" أريد كذا وكذا "."

المحسوبية هي عامل آخر، خاصة في NFL وفي الكليات. اثنان من المدربين الجامعيين الذين تم تعيينهم في الدورة الأخيرة، شين بيمر من ساوث كارولينا وتيري باودن من لويزيانا مونرو، هما أبناء مدربين في قاعة المشاهير (فرانك بيمر وبوبي باودن).

قال تاكر: "لعب والدي كرة القدم الجامعية في توليدو، لكن لم يكن لدي أخ أو أب في هذا المجال". "لم يكن لدي قريب. لم يكن لدي أحد. إذا ألقيت نظرة في اتحاد كرة القدم الأميركي، فسترى عدد الأشخاص الموجودين في الجهاز والذين هم على صلة بأشخاص. كان هناك نوع من الاتصال، مثل صفقة من نوع المهنة العائلية. ما هو تأثير ذلك على عملية التوظيف؟ "

قال ديريك جراج، رئيس قسم التنوع والشمول في NCAA ومدير رياضي سابق في FBS، إنه على الرغم من أنه لا ينتقص من أي تعيينات، "فإن المحسوبية حقيقية في ألعاب القوى الجامعية، في جميع المجالات.

قال جراج: "في كثير من الأحيان، لا يكون هؤلاء المدربون الأمريكيون من أصل أفريقي على اتصال". "يجب أن يتحدث عملهم عن أنفسهم."

سيستمر المديرون الرياضيون السود في مدارس FBS في الدعوة إلى التوظيف المتنوع، ولكن كما يشير جارموند، "لا يمكن أن يكون ذلك على المدير الرياضي الأسود فقط." يقول مديرون رياضيون بيض مثل جو كارلجارد من رايس وجو كاستيجليوني من أوكلاهوما إن النية والجهد اللازمين لتحديد المرشحين يجب أن تبدأ قبل وقت طويل من عمليات البحث.

قال كارلجارد: "خلاف ذلك، سيلجأون إلى ما هو مريح، مع العلم أنه يتعين عليهم إجراء هذا التعيين في غضون أسبوع أو 10 أيام أو أسبوعين".

قال كاستيجليوني، المدير الرياضي لأوكلاهوما منذ عام 1998: "في النهاية، سيتم قياسنا بالنتائج". "نحن نفهم ذلك. لكن الأمر المحير في بعض هذه العمليات هو عدم وجود نية لإنشاء مجموعة مرشحين متنوعة، بغض النظر عمن سيتم اختياره بالفعل. هذا هو المكان الذي تستحق فيه كلمة النية.

"يمكننا إحراز تقدم إذا واصلنا التركيز على ممارسات التوظيف نفسها."

يحصل المنسقون الهجوميون والدفاعيون على النظرة الأولى

لا تكذب الأرقام النهائية بشأن دورة التدريب الجامعي لكرة القدم لعام 2020، ولكن مجموعات أخرى من الأرقام شكلت النتيجة.